"Estudos da OIT e da Organização Mundial de Saúde (OMS) afirmam que, com a intensificação das políticas neoliberais no processo de gestão do ambiente de trabalho, as relações de trabalho, nas duas próximas décadas, serão caracterizadas por depressões, angústias e outros danos psíquicos."
São diversas as formas de manifestação do assédio moral, sendo as mais comuns:
•Escolher a vítima e isolá-la do grupo, impedindo-a de se expressar.
•Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar diante dos colegas.
•Vigilância acentuada e constante contra a vítima.
•Não repassar nenhum trabalho ao funcionário, provocando sensação de inutilidade e prejudicando as avaliações.
•Dar um prazo muito curto para uma tarefa complexa ou repassá-la quando o prazo está acabando.
•Exigir tarefas incompatíveis com as habilidades e formação do trabalhador.
•Estabelecer regras de trabalho diferentes das regras que funcionam para os outros.
•Recusar-se a falar com o trabalhador, só se comunicando por mensagens eletrônicas ou bilhetes.
•Proibir o trabalhador de ir ao w.c. quando tiver necessidade ou vigiar o tempo em que permanece no mesmo.
•Fazer piadas e divulgar boatos sobre a sexualidade ou a moral do trabalhador.
•Mudar turnos e horários de trabalho sem avisar com antecedência.
•Fazer ameaças ou intimidações.
•Colocar à disposição, retirar gratificações com argumentos subjetivos.
•Tratar trabalhadores doentes com desconfiança, como se fossem simuladores e estivessem fingindo.
•Advertência em razão de atestados médicos ou de reclamação de direitos.
•Proibir de tomar cafezinho ou redução do horário das refeições.
•Colocar um trabalhador controlando o outro, fora do contexto da estrutura hierárquica da empresa.
•Escolher a vítima e isolá-la do grupo, impedindo-a de se expressar.
•Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar diante dos colegas.
•Vigilância acentuada e constante contra a vítima.
•Não repassar nenhum trabalho ao funcionário, provocando sensação de inutilidade e prejudicando as avaliações.
•Dar um prazo muito curto para uma tarefa complexa ou repassá-la quando o prazo está acabando.
•Exigir tarefas incompatíveis com as habilidades e formação do trabalhador.
•Estabelecer regras de trabalho diferentes das regras que funcionam para os outros.
•Recusar-se a falar com o trabalhador, só se comunicando por mensagens eletrônicas ou bilhetes.
•Proibir o trabalhador de ir ao w.c. quando tiver necessidade ou vigiar o tempo em que permanece no mesmo.
•Fazer piadas e divulgar boatos sobre a sexualidade ou a moral do trabalhador.
•Mudar turnos e horários de trabalho sem avisar com antecedência.
•Fazer ameaças ou intimidações.
•Colocar à disposição, retirar gratificações com argumentos subjetivos.
•Tratar trabalhadores doentes com desconfiança, como se fossem simuladores e estivessem fingindo.
•Advertência em razão de atestados médicos ou de reclamação de direitos.
•Proibir de tomar cafezinho ou redução do horário das refeições.
•Colocar um trabalhador controlando o outro, fora do contexto da estrutura hierárquica da empresa.
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